Candidatura Spontanea | Career Day Torino 2026

Candidatura Spontanea | Career Day Torino 2026

Country: Italy

Ci hai incontrato a un Career Day e ti incuriosisce Santander?

Manda la tua candidatura spontanea, indicando nel CV dove ci hai incontrato e le tue aree di interesse.

Se è la prima volta che ci conosci scoprirai che…

Siamo una realtà internazionale che è tra i gruppi finanziari più grandi al mondo. Santander Italia è infatti parte del solido Gruppo bancario Santander, che ha oltre 185.000 dipendenti, circa 182 milioni di clienti e 3,5 milioni di azionisti.

Consideriamo le persone il centro del nostro lavoro e per questo offriamo un'ampia gamma di servizi finanziari per le esigenze di ognuno: prestiti personali richiedibili anche online, cessione del quinto, leasing e conti deposito.

Anche al nostro interno poniamo grande attenzione alle persone perché ogni giorno diamo valore e spazio alla collaborazione, all’entusiasmo e allo sviluppo professionale.

Proprio per questo Great Place to Work ci ha riconosciuti come una delle migliori aziende italiane per le eccellenti condizioni di lavoro.

Nella nostra innovativa sede di Torino, chiamata Palazzo Santander, siamo pronti ad accogliere laureandi e/o neolaureati interessati ad intraprendere un percorso professionalizzante nella nostra Banca.

Per poter entrare a far parte del mondo Santander è importante

• Padroneggiare la lingua italiana e inglese (almeno B2)
• Avere una buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel)
• Conoscere strumenti di analisi e visualizzazione dati
• Essere curiosi, saper ascoltare e aver voglia di mettersi in gioco
• Saper gestire le attività assegnate responsabilmente e con affidabilità, collaborando in team!

Inoltre, è considerato un plus conoscere la lingua spagnola e/o dei linguaggi di programmazione (es. Python, Java, PHP).

Qualche informazione in più

• Che orario di lavoro abbiamo? Lavoriamo 37 ore a settimana (8 ore dal lunedì al giovedì; 5 ore il venerdì)
• Come si svolge l’iter di selezione? Dopo un primo contatto di screening telefonico, seguono due eventuali step: un colloquio conoscitivo da remoto, al cui esito positivo segue un secondo colloquio in presenza su aspetti tecnici e comportamentali

Santander Consumer Bank S.p.A. promuove i principi di parità di trattamento e di divieto di discriminazione sul luogo di lavoro in applicazione del D.Lgs. 198/2006, del D.Lgs. 215/2003 e del D.Lgs. 216/2003.

Come Banca, abbiamo una forte cultura del rischio e ci aspettiamo che tutti i nostri professionisti siano proattivi e responsabili nella gestione dei rischi.